来源：BB贝博狼堡体育 作者：西甲ballbet贝博 添加时间：2023-06-25 18:14:16

　　住宅和城乡建造范畴施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）根据2019年1月19日住建部文件告诉，住宅和城乡建造范畴施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）迎来以下全国性变革如下：

　　土建施工员、装修装修施工员、设备装置施工员、市政工程施工员、土建质量员、装修装修质量员、设备装置质量员、市政工程质量员、土建预算员、装修预算员、设备装置预算员、市政预算员、安全员、资料员、测量员、劳务员、机械员、实验员、资料员（城建档案员）、标准员20个岗位。每位考生一次考试只能报考一个岗位。

　　从事或拟从事工程建造范畴专业技术、办理作业的人员，年纪不低于20周岁且不超越60周岁，具有必定修建类相关专业根底理论常识和工程实践阅历，且契合下列条件之一者，可报名参加考试：

　　建造类“双证制”院校二年级及以上在校生方可报考与自己所学专业对口的岗位，且不得报考安全员和标准员岗位。

　　住宅和城乡建造部关于改善住宅和城乡建造范畴施工现场专业人员作业训练作业的辅导定见

　　各省、自治区住宅和城乡建造厅，直辖市住宅和城乡建造（管）委及有关部门，新疆出产建造兵团住宅和城乡建造局，国务院国资委办理的有关修建业企业：

　　住宅和城乡建造范畴施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）是工程建造项目现场技术和办理要害岗位从业人员，人数多，职责大。为进一步进步施工现场专业人员技术水平和归纳本质，确保工程质量安全，现就改善施工现场专业人员作业训练作业提出以下定见。

　　贯彻执行《中心印发关于深化人才展开系统机制变革的定见的告诉》《中心办公厅 国务院办公厅印发关于分类推动人才点评机制变革的辅导定见的告诉》精力，坚持以人为本、服务作业展开、靠近岗位需求、杰出专业素质，不断加强和改善施工现场专业人员作业训练作业。执行企业对施工现场专业人员作业训练主体职责，发挥企业和作业安排、作业院校等各类训练安排优势，不断完善施工现场专业人员作业教育训练机制，培养高本质技术技术人才和工业展开后备人才。发挥住宅和城乡建造主管部门方针辅导、监管服务重要效果，促进施工现场专业人员作业训练标准健康展开。

　　依照“谁主管，谁担任”“谁用人，谁担任”准则，坚持一致标准、分类辅导和属地办理，构建企业、作业安排、作业院校和社会力气一起参加的施工现场专业人员作业教育训练系统。充分调动企业作业训练作业活跃性，鼓舞龙头骨干企业树立训练安排，依照作业标准和岗位要求安排展开施工现场专业人员训练。鼓舞社会训练安排、作业院校和作业安排依照市场化要求，发挥优势和特征，供给施工现场专业人员训练服务。各训练安排对参训人员的训练成果担任。

　　省级住宅和城乡建造主管部门要结合实践，拟定本地区施工现场专业人员作业训练作业办理办法，确认施工现场专业人员作业训练安排应当具有的基本条件，及时发布契合条件的训练安排名单，供参训人员自主挑选。要将作业训练查核要求与企业岗位用人一致起来，催促辅导企业运用具有相应专业常识水平的施工现场专业人员。要加强训练质量管控，完善训练安排点评系统、诚信系统，引导训练安排严厉遵从作业标准，按纲施训，促进作业训练质量不断进步。

　　我部将根据作业标准、训练查核点评纲要，结合工程建造项目施工现场实践需求，树立全国一致测验题库，供各地训练安排免费运用。训练安排依照要求完结训练内容后，应安排参训人员进行训练查核，对查核合格者颁布训练合格证书，作为施工现场专业人员训练后具有相应专业常识水平的证明。训练查核信息须依照要求上传住宅和城乡建造作业从业人员训练办理信息系统以备查验。

　　不断完善施工现场专业人员作业标准，研讨树立常识更新纲要，强化作业道德、安全出产、工程实践以及新技术、新工艺、新资料、新设备等内容训练，增强作业训练作业的针对性、时效性。探究愈加务实高效的继续教育安排形式，活跃推行网络教育、远程教育等方法。各省级住宅和城乡建造主管部门要执行有关继续教育规则，充分发挥各类人才培养基地、继续教育基地、训练安排效果，展开形式多样的施工现场专业人员继续教育，促进从业人员专业才能进步。

　　各省级住宅和城乡建造主管部门要充分利用住宅和城乡建造作业从业人员训练办理信息系统，为企业、训练安排和参训人员供给便当服务，标准训练合格证书发放和办理，完成各省（自治区、直辖市）施工现场专业人员训练数据在全国范围内互联互通。要加强辅导监督，做好施工现场专业人员训练信息记载、汇总、上传。要全面推行训练合格证书电子化，结合施工现场实名制办理，进步证书办理和运用功率。

　　各省级住宅和城乡建造主管部门要加强对施工现场专业人员作业训练作业的事中过后监管，依照“双随机、一揭露”准则，对相关训练安排实施动态办理。加强对展开作业训练的企业和训练安排师资、实训等软件硬件条件、训练内容等监督辅导，及时揭露信息。加强诚信系统建造，逐渐将企业、训练安排守信和失期行为信息记入诚信档案。充分发挥社会监督效果，树立告发和职责追查准则，对训练招摇撞骗等违法违纪行为，严厉追查相关职责人职责。

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