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　　着眼于标准和束缚村干部行为，疏通村干部退出途径，乐清拟定出台《村干部职务退出方法（试行）》，从严设置“10条触发红线”，体现刚性束缚：

　　5.严峻违背“五议两公开一报备”决策程序、村级财政和“三资”办理规则的；

　　8.在公共场所打架斗殴、酗酒闹事、无理取闹构成严峻后果，或因生活作风问题构成极坏社会影响的；

　　9.因为身体原因或长时间在外务工、经商，不能正常实施岗位职责6个月以上的；

　　10.村主职干部地点村年度查核中接连2年处于镇街末位，或民主评议接连2次被确定为不称职等次的。

　　5·15学习作业法：每月一次的村级党组织学习会，依照“驻村干部方针宣讲”“村委会主任作业报告”“党员联络状况反应”“与会党员自在讲话”“党组织书记总结点评”共5个过程进行，每个过程继续15分钟，从程序上确保村委会主任向村党支部报告，促进党员做好联络大众作业，防止村务会议“走过场”。

　　五议两公开一报备：各镇街树立报备中心，对村级严重业务进行鉴证、公示和存案。凡触及村里的严重事项、要点项目、重要财物和大额资金运用，都要举行乡民代表大会构成抉择，村两委和报备中心签定委托书，由报备中心审阅抉择程序、抉择签名、会议记录是否实在并契合方针法规。抉择经过审阅后，再在镇街和村里进行公示。一旦呈现争议，镇街将在抉择施行前介入，催促村里采纳暂缓执行、修正或撤销等处置方法。

　　村主职干部考成法：在考成目标上，由镇街党（工）委每年逐村拟定，杰出“四个体现”：体现镇街中心作业的共性使命、各村的特性作业、村干部竞选时的许诺事项、村干部遵纪守法的底线要求；在考成程序上，对照年头查核项目清单，年终逐项查核，实施“三评一考”，即个人自评、党员大众参评、村党组织评议、镇街党（工）委归纳查核定档；在成果运用上，将考成成果与村干部根本酬劳发放直接挂钩，与村干部奖优罚劣相挂钩。

　　乡民条约：在内容上，把社会主义中心价值观与老百姓现实生活紧密结合，做到具体化、可操作；在拟定程序上，广泛寻求大众意见主张，在乡民代表大会上构成抉择，成为整体乡民的品德一致和行为束缚。

　　市、镇街两级联合组成检查组，进村展开地毯式排查，既全面把握村情实践，又层层传导职责压力。

　　四看：即看“听不听”，村干部是否与镇街党（工）委保持一致；看“行不行”，村干部是否具有实施职责的本质和才能；看“干不干”，村干部是否将首要精力放在村级作业上；看“和不好”，村两委班子是否联合有力。

　　四谈：即与联片城镇领导、驻村干部和“”谈，与村党员和乡民代表谈，与乡民特别是困难户和五保户谈，与相关政法、涉农部分经办人员谈，要点了解村干部实践体现、村庄展开、大众口碑和违法违纪等状况。

　　一评议：即年终在镇街党（工）委掌管下，展开村两委干部民主评议作业，对村两委干部进行查核定档，把先进动力和后进压力传导到每位村干部。回来搜狐，检查更多

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